1.2020年事業(yè)單位工資改革方案出臺

在事業(yè)單位中，有三種崗位類別的人員：管理崗、專業(yè)技術崗、工勤崗管理崗人員按行政級別劃分，與行政層級一一對應專技崗全稱是專業(yè)技術崗人員，是通過晉升專業(yè)技術的職稱來兌現(xiàn)待遇工勤崗人員現(xiàn)階段主要是轉業(yè)過來的士官到趙本山去世事業(yè)單位后人員的身份，工勤人員既可以套用工勤技術崗的待遇標準，又可以晉聘的管理崗或者專技崗，拿對應崗位的待遇。

2.2021年事業(yè)單位工資改革方案

大多數(shù)情況下，工勤身份的人員晉聘到管理崗任職的人員較多事業(yè)單位的三種身份人員使用的編制都是事業(yè)編制，實行崗位聘用制，具體是通過具體的崗位聘用的方式來進行，同時簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，“聘用”一詞也是來源于此，事業(yè)單位招聘考試中的“聘”與這里的“聘”是一個意思。

3.二0二o年機關事業(yè)單位調整基本工資嗎?

事業(yè)單位專技崗人員的基本工資實行全國統(tǒng)一標準，具體包括崗位工資和薪級工資崗位工資和所聘的崗位有關，薪級工資和工作人員的工齡掛鉤自2014年起基本遵循了“趙本山去世兩年一調”的原則，在2016年、2018年分別進行了普調，因為特殊原因，2020年并沒有進行普調，2021年是首個“三年普調”年份。

4.2021年機關事業(yè)單位工資改革何時進行

2023年的7月和10月是基本工資標準普調的窗口期，按照往年的慣例，政策的出臺會在本年度年底或者下年年初出臺基本工資普調遵行的相對穩(wěn)定的規(guī)律和線性關系，本期文章我們將根據(jù)2021年標準和2018年標準之間的關系，以此來測算2023年工資普調的標準，為大家了解專業(yè)技術崗工資標準提供一些理論性參考。

5.21年事業(yè)單位工資調整

一、2021年與2018年事業(yè)單位專技崗人員崗位工資標準在介紹工資之前，首先我們簡單介紹事業(yè)單位專技崗的趙本山去世基本設置情況專業(yè)技術崗在人們的一般認識中，分為助理級、初級、中級、高級（包含副高和正高）具體來講：。

6.2021年機關事業(yè)單位工資改革

正高（也稱教授）：專技4級、3級、2級、1級副高（也稱副教授）：專技7級、6級、5級中 級：專技10級、9級、8級助理級：專技11級、12級對于絕大多數(shù)的專技崗人員來講，能夠到二級教授已經實屬不易，一級教授的名額是全國范圍的統(tǒng)籌，二級教授主要集中在高等院校。

7.2021機關事業(yè)單位工資改革

我們日常生活中經常提到的正高人員，大部分是專業(yè)技術4級和3級，也有少數(shù)的2級（按省級把控總數(shù)）。具體的崗位工資標準為：

8.事業(yè)單位工資改革最新

數(shù)據(jù)來源于網(wǎng)絡我們把事業(yè)單位專業(yè)技趙本山去世術崗人員的工資2021標準與2018標準用散點圖來表示：

9.2021年機關事業(yè)單位工資改革方案

圖中從左向右分別是專業(yè)技術13級到專業(yè)技術1級很明顯，事業(yè)單位專技崗崗位工資2021年標準與2018標準存在很強的線性關系，具體來講：2021年標準 = 1.1729×2018年標準 - 176.85元/月。

10.事業(yè)單位工資改革最新消息2021年

三、專技崗崗位工資2023年標準和普調預測既然兩次工資標準之間有著很強的線性關系，如果我們將這種線性關系繼續(xù)應用到下一次工資普調，來測算2023年工資標準必然有其合理性，具體來講，用（2023年標準 = 1.1729×2021年標準 - 176.85元/月）趙本山去世

測算，為了更加準確的測算，本文用上一次普調的線性預測值與實際值之間的差額進行修正，修正后具體的標準為：

以上的數(shù)據(jù)和標準可以作為大家測算2023年專技崗人員崗位工資標準的參考，具體的標準還有等后期大政策的出臺除了本文中介紹的這種測算方法之外，還有通過“增長率”或者“漲幅”來測算的方法，但采用線性的方法測算更加具有科學性。

我們在測算上次普調的數(shù)據(jù)時已經得到驗證，感興趣的同志可以翻閱之前的文章事業(yè)單位人員的基本工資由崗位工資和薪級工資組成，我們在下一期的文章中，會重點對薪級工資和合并后的總基本工資進行分析后期我們還將持續(xù)跟進體制內的單位人員計工資標準普調，大家可以繼續(xù)關注。

（本文的基礎數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)趙本山去世絡）