一篇讀懂（國企工資薪酬組成）國企工資薪酬制度，來，偷偷告訴你國企的薪資結構是啥樣的，鞋舌老是歪怎么辦，
1.國企的薪酬
找工作的朋友，是不是會糾結是去比較穩(wěn)定的國企還是選擇高薪的互聯(lián)網(wǎng)或是金融地產(chǎn)啥的今天來談談國企的薪資結構，后邊也會對比一下其他行業(yè)的薪資體系先談談國企的大概的薪資結構國企都知道保障比較全面，這主要體現(xiàn)在各種補貼項目不要太多。
2.國企員工薪資結構標準表
本人在三大運營商之一工作過4年，負責薪酬福利工作薪酬結構大概是三部分：基本工資+績效獎金+津貼補貼基本工資和職級相關，大概占總薪酬的1/2，除了職級晉升很難調整，入職的時候可以多爭取一些；績效獎金和部門業(yè)務相關，由部門經(jīng)理負責分長春旅游攻略必去景點配；國企津貼補貼項目比較多，例如有跟司齡相關的司齡津貼，每年會漲點；過節(jié)有過節(jié)費，比如春節(jié)、五一十一、中秋節(jié)啥的都會有；7-9月有防暑補貼，司慶月有周年慶獎金等等，都是普惠性福利，每個人基本都一樣標準。
3.國企工資薪酬方案
另外年終獎部分大概2-3月工資
4.國企的薪資是怎么構成的
民營企業(yè)的話就不一樣了，每個企業(yè)可能都有自己的特色，但是基本不會有各種名目的津貼很多企業(yè)差不多都是固定工資，年底發(fā)一筆年終獎當然相對來說總額會比國企高關于怎樣選擇國企還是私企，需要考慮你目前更看重哪個方面。
5.國企工資比例
改天就這個話題單獨談談也可以和我討論總的來說，雖然不如互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融等高工資行業(yè)，但是國企福利待長春旅游攻略必去景點遇比較齊全，給員工感受很好，很周到。
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