1.勞動法中關(guān)于哺乳假的規(guī)定

02:37講法律知識，解勞動者心憂，這里是勞動者權(quán)益小課堂女職工申請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，用人單位以女職工在社交平臺發(fā)布“小孩母乳過敏”為由，要求返還純母乳喂養(yǎng)各項工資待遇，這有道理嗎？前不久，四川省高級人民法院發(fā)布了勞動爭議典型案例，其中就涉及這起女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假權(quán)益案。

2.勞動法規(guī)定哺乳假是多長時間

羅某是某公司員工，2021年10月至2022年3月期間請休小碼王編程平臺產(chǎn)假根據(jù)四川省《中華人民共和國母嬰保健法》實施辦法的規(guī)定，實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假2022年1月，羅某憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，向公司申請純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假。

3.勞動法哺乳假假期及待遇

公司認為，羅某在社交平臺上發(fā)布了“小孩母乳過敏”的內(nèi)容，不具備請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件公司因此提起仲裁，要求羅某返還休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的各項工資待遇仲裁裁決不予支持公司不服，訴至法院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假是四川省的特有地方性政策。

4.勞動法中關(guān)于哺乳期休假的

法院認為，根據(jù)相關(guān)地方性規(guī)定，確定了女職工享受純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的條件為：各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的蓋有“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”的證明，安排女小碼王編程平臺職工一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇本案中，羅某雖于2021年11月在社交平臺發(fā)布信息稱小孩存在母乳過敏的情形，但病歷資料顯示，發(fā)現(xiàn)該過敏情況后小孩一直在接受脫敏治療。

5.勞動法中規(guī)定哺乳期政策是怎么規(guī)定

此后，醫(yī)院才結(jié)合治療情況出具病情證明書，并加蓋了“愛嬰醫(yī)院純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假專用章”，表明醫(yī)療機構(gòu)已確認羅某的小孩經(jīng)治療后符合純母乳喂養(yǎng)條件公司僅憑社交平臺信息不足以推翻愛嬰醫(yī)院的診斷，遂駁回了公司的訴訟請求。

6.勞動法哺乳假2021年新規(guī)定

京衡律師合肥事務(wù)所宋玉龍律師：本案是貫徹女職工特殊保護的勞動法立法宗旨、體現(xiàn)司法維護女職工生育權(quán)益的典型案例純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假的地方性政策，其落地實施對改善女性小碼王編程平臺就業(yè)環(huán)境、應(yīng)對當(dāng)前低生育率狀況具有積極意義本案司法裁判明確，女職工符合請休純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假條件的，用人單位就應(yīng)按原待遇支付純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假期間的勞動報酬。

7.勞動法對哺乳假的規(guī)定

本案裁判執(zhí)行了地方性政策，堅持對生育權(quán)益特別是女職工生育權(quán)益予以特殊保護本期小課堂就到這里了，我們下期見！監(jiān)制 宋澎 蘭海燕策劃 張偉杰撰文 盧越主持 盧越攝像 史宏宇制作 白至潔舉報/反饋